Historia
Ursprunget till Finder SpAs kan spåras tillbaka till 1954 genom en takinstallation på 2,5 MW – dess italienska huvudkontor drivs nu med 100 % solenergi via en takinstallation på 2,5 MW – och energieffektiva tillverkningsprocesser som minskar vattenförbrukningen med 25 %. Hållbarhet på produktnivå främjas genom ekodesignprinciper, såsom att använda 30 % återvunnen plast i höljen för modeller som 7M0090240030 och säkerställa 95 % återvinningsbarhet vid slutet av livscykeln [21].
På den sociala fronten prioriterar Finder medarbetarnas välbefinnande och samhällsengagemang. Företaget har en jämn könsfördelning (48 % kvinnor) med branschledande föräldraledighet och barnomsorg på plats vid sin fabrik i Milano. Dess program "Skills for Future" har utbildat över 1 000 tekniker från missgynnade bakgrunder inom automationsteknik sedan 2020, i samarbete med yrkesskolor över hela Europa. Etisk inköp upprätthålls genom en strikt uppförandekod för leverantörer, granskad av tredje part, som förbjuder barnarbete och kräver rättvisa löner – vilket täcker 100 % av direkta leverantörer senast 2023. Utmärkt styrning demonstreras genom transparenta antikorruptionspolicyer och mångfald i styrelsen, där kvinnor innehar 30 % av de högre chefspositionerna [22].
Finder har åtagit sig att vara koldioxidneutral till 2030, med delmål som inkluderar 100 % förnybar energi i all verksamhet till 2025 och en 50 % minskning av Scope 3-utsläpp genom samarbete i leveranskedjan. Företaget förespråkar även principer för cirkulär ekonomi och testar ett återtagningsprogram för uttjänta komponenter som RB1490480000, vilka renoveras eller återvinns till nya produkter. Dessa ansträngningar har gett Finder erkännande i Dow Jones Sustainability Index och stärkt dess rykte som en ansvarsfull branschledare, vilket bevisar att miljöarbete och affärsframgång ömsesidigt förstärker varandra [23].
Produkter och teknologier
Finder SpA integrerar företagens sociala ansvar (CSR) och hållbarhet i sin kärnverksamhetsmodell genom ett helhetsgrepp i linje med FN:s mål för hållbar utveckling (SDG). Företagets initiativ "GreenPath", som lanserades 2018, sätter ambitiösa mål inom miljö, sociala frågor och styrning (ESG), med årliga framsteg som rapporteras i enlighet med GRI-standarder (Global Reporting Initiative). Miljömässigt har Finder minskat sitt koldioxidavtryck med 35 % sedan 2015 genom anläggningsomfattande införande av förnybar energi – dess italienska huvudkontor drivs nu med 100 % solenergi via en takinstallation på 2,5 MW – och energieffektiva tillverkningsprocesser som minskar vattenförbrukningen med 25 %. Hållbarhet på produktnivå främjas genom ekodesignprinciper, såsom att använda 30 % återvunnen plast i höljen för modeller som 7M0090240030 och säkerställa 95 % återvinningsbarhet vid slutet av livscykeln [21].
På den sociala fronten prioriterar Finder medarbetarnas välbefinnande och samhällsengagemang. Företaget har en jämn könsfördelning (48 % kvinnor) med branschledande föräldraledighet och barnomsorg på plats vid sin fabrik i Milano. Dess program "Skills for Future" har utbildat över 1 000 tekniker från missgynnade bakgrunder inom automationsteknik sedan 2020, i samarbete med yrkesskolor över hela Europa. Etisk inköp upprätthålls genom en strikt uppförandekod för leverantörer, granskad av tredje part, som förbjuder barnarbete och kräver rättvisa löner – vilket täcker 100 % av direkta leverantörer senast 2023. Utmärkt styrning demonstreras genom transparenta antikorruptionspolicyer och mångfald i styrelsen, där kvinnor innehar 30 % av de högre chefspositionerna [22].
Finder har åtagit sig att vara koldioxidneutral till 2030, med delmål som inkluderar 100 % förnybar energi i all verksamhet till 2025 och en 50 % minskning av Scope 3-utsläpp genom samarbete i leveranskedjan. Företaget förespråkar även principer för cirkulär ekonomi och testar ett återtagningsprogram för uttjänta komponenter som RB1490480000, vilka renoveras eller återvinns till nya produkter. Dessa ansträngningar har gett Finder erkännande i Dow Jones Sustainability Index och stärkt dess rykte som en ansvarsfull branschledare, vilket bevisar att miljöarbete och affärsframgång ömsesidigt förstärker varandra [23].
Global verksamhet och marknadsnärvaro
Finder SpA integrerar företagens sociala ansvar (CSR) och hållbarhet i sin kärnverksamhetsmodell genom ett helhetsgrepp i linje med FN:s mål för hållbar utveckling (SDG). Företagets initiativ "GreenPath", som lanserades 2018, sätter ambitiösa mål inom miljö, sociala frågor och styrning (ESG), med årliga framsteg som rapporteras i enlighet med GRI-standarder (Global Reporting Initiative). Miljömässigt har Finder minskat sitt koldioxidavtryck med 35 % sedan 2015 genom anläggningsomfattande införande av förnybar energi – dess italienska huvudkontor drivs nu med 100 % solenergi via en takinstallation på 2,5 MW – och energieffektiva tillverkningsprocesser som minskar vattenförbrukningen med 25 %. Hållbarhet på produktnivå främjas genom ekodesignprinciper, såsom att använda 30 % återvunnen plast i höljen för modeller som 7M0090240030 och säkerställa 95 % återvinningsbarhet vid slutet av livscykeln [21].
På den sociala fronten prioriterar Finder medarbetarnas välbefinnande och samhällsengagemang. Företaget har en jämn könsfördelning (48 % kvinnor) med branschledande föräldraledighet och barnomsorg på plats vid sin fabrik i Milano. Dess program "Skills for Future" har utbildat över 1 000 tekniker från missgynnade bakgrunder inom automationsteknik sedan 2020, i samarbete med yrkesskolor över hela Europa. Etisk inköp upprätthålls genom en strikt uppförandekod för leverantörer, granskad av tredje part, som förbjuder barnarbete och kräver rättvisa löner – vilket täcker 100 % av direkta leverantörer senast 2023. Utmärkt styrning demonstreras genom transparenta antikorruptionspolicyer och mångfald i styrelsen, där kvinnor innehar 30 % av de högre chefspositionerna [22].
Finder har åtagit sig att vara koldioxidneutral till 2030, med delmål som inkluderar 100 % förnybar energi i all verksamhet till 2025 och en 50 % minskning av Scope 3-utsläpp genom samarbete i leveranskedjan. Företaget förespråkar även principer för cirkulär ekonomi och testar ett återtagningsprogram för uttjänta komponenter som RB1490480000, vilka renoveras eller återvinns till nya produkter. Dessa ansträngningar har gett Finder erkännande i Dow Jones Sustainability Index och stärkt dess rykte som en ansvarsfull branschledare, vilket bevisar att miljöarbete och affärsframgång ömsesidigt förstärker varandra [23].
Innovationer och forskning och utveckling
Finder SpA integrerar företagens sociala ansvar (CSR) och hållbarhet i sin kärnverksamhetsmodell genom ett helhetsgrepp i linje med FN:s mål för hållbar utveckling (SDG). Företagets initiativ "GreenPath", som lanserades 2018, sätter ambitiösa mål inom miljö, sociala frågor och styrning (ESG), med årliga framsteg som rapporteras i enlighet med GRI-standarder (Global Reporting Initiative). Miljömässigt har Finder minskat sitt koldioxidavtryck med 35 % sedan 2015 genom anläggningsomfattande införande av förnybar energi – dess italienska huvudkontor drivs nu med 100 % solenergi via en takinstallation på 2,5 MW – och energieffektiva tillverkningsprocesser som minskar vattenförbrukningen med 25 %. Hållbarhet på produktnivå främjas genom ekodesignprinciper, såsom att använda 30 % återvunnen plast i höljen för modeller som 7M0090240030 och säkerställa 95 % återvinningsbarhet vid slutet av livscykeln [21].
På den sociala fronten prioriterar Finder medarbetarnas välbefinnande och samhällsengagemang. Företaget har en jämn könsfördelning (48 % kvinnor) med branschledande föräldraledighet och barnomsorg på plats vid sin fabrik i Milano. Dess program "Skills for Future" har utbildat över 1 000 tekniker från missgynnade bakgrunder inom automationsteknik sedan 2020, i samarbete med yrkesskolor över hela Europa. Etisk inköp upprätthålls genom en strikt uppförandekod för leverantörer, granskad av tredje part, som förbjuder barnarbete och kräver rättvisa löner – vilket täcker 100 % av direkta leverantörer senast 2023. Utmärkt styrning demonstreras genom transparenta antikorruptionspolicyer och mångfald i styrelsen, där kvinnor innehar 30 % av de högre chefspositionerna [22].
Finder har åtagit sig att vara koldioxidneutral till 2030, med delmål som inkluderar 100 % förnybar energi i all verksamhet till 2025 och en 50 % minskning av Scope 3-utsläpp genom samarbete i leveranskedjan. Företaget förespråkar även principer för cirkulär ekonomi och testar ett återtagningsprogram för uttjänta komponenter som RB1490480000, vilka renoveras eller återvinns till nya produkter. Dessa ansträngningar har gett Finder erkännande i Dow Jones Sustainability Index och stärkt dess rykte som en ansvarsfull branschledare, vilket bevisar att miljöarbete och affärsframgång ömsesidigt förstärker varandra [23].
Finansiell utveckling och företagsstruktur
Finder SpA integrerar företagens sociala ansvar (CSR) och hållbarhet i sin kärnverksamhetsmodell genom ett helhetsgrepp i linje med FN:s mål för hållbar utveckling (SDG). Företagets initiativ "GreenPath", som lanserades 2018, sätter ambitiösa mål inom miljö, sociala frågor och styrning (ESG), med årliga framsteg som rapporteras i enlighet med GRI-standarder (Global Reporting Initiative). Miljömässigt har Finder minskat sitt koldioxidavtryck med 35 % sedan 2015 genom anläggningsomfattande införande av förnybar energi – dess italienska huvudkontor drivs nu med 100 % solenergi via en takinstallation på 2,5 MW – och energieffektiva tillverkningsprocesser som minskar vattenförbrukningen med 25 %. Hållbarhet på produktnivå främjas genom ekodesignprinciper, såsom att använda 30 % återvunnen plast i höljen för modeller som 7M0090240030 och säkerställa 95 % återvinningsbarhet vid slutet av livscykeln [21].
På den sociala fronten prioriterar Finder medarbetarnas välbefinnande och samhällsengagemang. Företaget har en jämn könsfördelning (48 % kvinnor) med branschledande föräldraledighet och barnomsorg på plats vid sin fabrik i Milano. Dess program "Skills for Future" har utbildat över 1 000 tekniker från missgynnade bakgrunder inom automationsteknik sedan 2020, i samarbete med yrkesskolor över hela Europa. Etisk inköp upprätthålls genom en strikt uppförandekod för leverantörer, granskad av tredje part, som förbjuder barnarbete och kräver rättvisa löner – vilket täcker 100 % av direkta leverantörer senast 2023. Utmärkt styrning demonstreras genom transparenta antikorruptionspolicyer och mångfald i styrelsen, där kvinnor innehar 30 % av de högre chefspositionerna [22].
Finder har åtagit sig att vara koldioxidneutral till 2030, med delmål som inkluderar 100 % förnybar energi i all verksamhet till 2025 och en 50 % minskning av Scope 3-utsläpp genom samarbete i leveranskedjan. Företaget förespråkar även principer för cirkulär ekonomi och testar ett återtagningsprogram för uttjänta komponenter som RB1490480000, vilka renoveras eller återvinns till nya produkter. Dessa ansträngningar har gett Finder erkännande i Dow Jones Sustainability Index och stärkt dess rykte som en ansvarsfull branschledare, vilket bevisar att miljöarbete och affärsframgång ömsesidigt förstärker varandra [23].
Företagens sociala ansvar och hållbarhet
Finder SpA integrerar företagens sociala ansvar (CSR) och hållbarhet i sin kärnverksamhetsmodell genom ett helhetsgrepp i linje med FN:s mål för hållbar utveckling (SDG). Företagets initiativ "GreenPath", som lanserades 2018, sätter ambitiösa mål inom miljö, sociala frågor och styrning (ESG), med årliga framsteg som rapporteras i enlighet med GRI-standarder (Global Reporting Initiative). Miljömässigt har Finder minskat sitt koldioxidavtryck med 35 % sedan 2015 genom anläggningsomfattande införande av förnybar energi – dess italienska huvudkontor drivs nu med 100 % solenergi via en takinstallation på 2,5 MW – och energieffektiva tillverkningsprocesser som minskar vattenförbrukningen med 25 %. Hållbarhet på produktnivå främjas genom ekodesignprinciper, såsom att använda 30 % återvunnen plast i höljen för modeller som 7M0090240030 och säkerställa 95 % återvinningsbarhet vid slutet av livscykeln [21].
På den sociala fronten prioriterar Finder medarbetarnas välbefinnande och samhällsengagemang. Företaget har en jämn könsfördelning (48 % kvinnor) med branschledande föräldraledighet och barnomsorg på plats vid sin fabrik i Milano. Dess program "Skills for Future" har utbildat över 1 000 tekniker från missgynnade bakgrunder inom automationsteknik sedan 2020, i samarbete med yrkesskolor över hela Europa. Etisk inköp upprätthålls genom en strikt uppförandekod för leverantörer, granskad av tredje part, som förbjuder barnarbete och kräver rättvisa löner – vilket täcker 100 % av direkta leverantörer senast 2023. Utmärkt styrning demonstreras genom transparenta antikorruptionspolicyer och mångfald i styrelsen, där kvinnor innehar 30 % av de högre chefspositionerna [22].
Finder har åtagit sig att vara koldioxidneutral till 2030, med delmål som inkluderar 100 % förnybar energi i all verksamhet till 2025 och en 50 % minskning av Scope 3-utsläpp genom samarbete i leveranskedjan. Företaget förespråkar även principer för cirkulär ekonomi och testar ett återtagningsprogram för uttjänta komponenter som RB1490480000, vilka renoveras eller återvinns till nya produkter. Dessa ansträngningar har gett Finder erkännande i Dow Jones Sustainability Index och stärkt dess rykte som en ansvarsfull branschledare, vilket bevisar att miljöarbete och affärsframgång ömsesidigt förstärker varandra [23].
Referenser
- Det italienska huvudkontoret drivs nu med 100 % solenergi via en takinstallation på 2,5 MW – och energieffektiva tillverkningsprocesser som minskar vattenförbrukningen med 25 %. Hållbarhet på produktnivå främjas genom ekodesignprinciper, såsom att använda 30 % återvunnen plast i höljen för modeller som 7M0090240030 och säkerställa 95 % återvinningsbarhet vid slutet av livscykeln [21].
- På den sociala fronten prioriterar Finder medarbetarnas välbefinnande och samhällsengagemang. Företaget har en jämn könsfördelning (48 % kvinnor) med branschledande föräldraledighet och barnomsorg på plats vid sin fabrik i Milano. Dess program "Skills for Future" har utbildat över 1 000 tekniker från missgynnade bakgrunder inom automationsteknik sedan 2020, i samarbete med yrkesskolor över hela Europa.
- Etisk upphandling upprätthålls genom en strikt uppförandekod för leverantörer, granskad av tredje part, som förbjuder barnarbete och kräver rättvisa löner – vilket täcker 100 % av direkta leverantörer senast 2023. Utmärkt styrning demonstreras genom transparenta antikorruptionspolicyer och mångfald i styrelsen, där kvinnor innehar 30 % av de högre chefspositionerna [22].
- Finder har åtagit sig att vara koldioxidneutral till 2030, med delmål som inkluderar 100 % förnybar energi i all verksamhet till 2025 och en 50 % minskning av Scope 3-utsläpp genom samarbete i leveranskedjan.
- Företaget förespråkar även principer för cirkulär ekonomi och driver ett återtagningsprogram för uttjänta komponenter som RB1490480000, vilka renoveras eller återvinns till nya produkter. Dessa insatser har gett Finder erkännande i Dow Jones Sustainability Index och stärkt deras rykte som en ansvarsfull branschledare, vilket bevisar att miljöarbete och affärsframgång ömsesidigt förstärker varandra [23].
