Satsningen på digitalt aktiverad tillverkning avslöjar en växande brist på kvalificerad industriell arbetskraft i hela USA. För att hjälpa till att minska detta gap genomförs en stor arbetskraftsutvecklingsinsats som utökar utbildningen för elektriker och tillverkningspersonal som kommer att stödja smarta fabriker och avancerad infrastruktur. Initiativet fokuserar på praktiska tekniska färdigheter, digital flyt och framväxande tekniker som generativ AI, med målet att förbereda arbetare för verkligheten i modern industriell verksamhet i slutet av decenniet.Efterfrågan på högkvalificerade arbetareSiemens stärker sitt engagemang för att utbilda och vidareutbilda villiga och passionerade individer för att bli en del av framtidens tillverkningsarbetsstyrka.De tar aktivt itu med det som Manufacturing Institute kallar för "beredskapskrisen", där det helt enkelt kanske inte finns tillräckligt med villiga, utbildade och högkvalificerade individer tillgängliga för att fylla nya, efterfrågade jobb inom tillverkningsindustrin. I takt med att artificiell intelligens fortsätter att integreras med befintlig tillverkningshårdvara och -system, förändrar nya kommunikations- och teknologiska gränser den operativa kapaciteten och öppnar upp för nya färdigheter och kunskaper för att driva dessa system.Enligt McKinsey and Company (McKinsey and Co) förväntas den årliga anställningen för högkvalificerade, praktiska roller inom industriell tillverkning och byggbranschen (såsom elektriker, järnarbetare, svetsare, lödare och operatörer av materialflyttande maskiner) överstiga 20 gånger antalet jobb som genereras årligen mellan 2022 och 2032.Samma insiktsfulla artikel från McKinsey and Co. belyser önskan om avancemang och utveckling på arbetsplatsen bland yngre och äldre millennials (Generation Z), medan både Gen Z och Gen X (äldre individer i åldrarna 45 till 64) föredrar flexibilitet på arbetsplatsen. Dessa viktiga drivkrafter för att behålla personal är områden där tillverknings- och byggbranschen halkar efter.Stödja hållbarhet och den industriella arbetskraftenTidigare i år tillkännagav Siemens öppnandet av sitt tillverkningscenter i Fort Worth (Texas) på 190 miljoner dollar, komplett med koldioxidneutrala, helt elektriska tekniker som hjälper företaget att nå sitt nollutsläppsmål till 2030. Tillkännagivandet representerar företagets helhetsstrategi för att utveckla sin verksamhet, samtidigt som den stärker den amerikanska ekonomin, levererar kritisk infrastruktur och skapar 460 arbetstillfällen av ett mål på 800 jobb till 2026. Siemens investerar också i kompetenshöjning av sin personal och introducerar lärartalanger i form av skollärare och rektorer till Fort Worths personalutbildningsteam för att hjälpa till att utforma flexibla/anpassade utbildningsprogram för nya Siemens-anställda för att påskynda lärandet och förbereda dem för avancerad verksamhet på verkstadsgolvet.Expanderande utvecklingsekosystemSiemens skapar tvärsektoriella partnerskap (mellan branschorganisationer, tekniska program, community colleges och industriföretag) för att bygga ett landsomfattande nätverk genom vilket man kan stödja utvecklingen av lokala talanger, och genom att göra det hjälpa företag att blomstra och få den amerikanska ekonomin att växa. Siemens har redan utbildat så många som 50 000 arbetare och har ett partnerskapsnätverk med 100 000 organisationer över hela landet.Siemens utbildar framtidens arbetskraft inom kraftsektorn genom tre huvudkanaler: Siemens Educates America, Siemens Foundation och Siemens Power Academy. Power Academy ger deltagarna professionell utbildning inom elnätsautomation, säkerhet och styrning. Vidareutbildning ges genom Wake Tech Community College, där ledande experter hjälper till att utveckla den övergripande prestandan och uppmuntra tillväxt. Akademin har utbildat så många som 887 yrkesverksamma inom fler än 300 kurser.Siemens Foundation är utformad för att förbättra arbetskraftens beredskap genom interaktiv utbildning, standardiserade läroplaner och certifieringar. Omkring 7 500 praktikanter drar nytta av stiftelsen och dess rikstäckande partnerskap. Siemens Educates America fokuserar på skolor och utbildning, med ett nätverk som sträcker sig över 32 stater och tillhandahåller undervisningsmaterial till 32 000 lärlingar över hela landet. Ett framstående erbjudande är Siemens Pneuma, en immersiv plattform som simulerar verkliga arbetsförhållanden.Siemens Automation Corporates with Education för in pedagogiska metoder i tillverkningsmiljön genom att samarbeta med 1 000 utbildningsinstitutioner för att påverka lärandet för fler än 10 000 studenter. Siemens erbjuder även sitt certifieringsprogram för mekatroniska system, som kombinerar el-, data- och maskinteknik för att leverera certifierad utbildning. Certifieringsprogrammet samarbetar med 16 skolor, med 200 deltagande studenter.Att stödja utvecklingen av framtidens industriella arbetskraft är nyckeln till att utveckla och stärka Amerikas ekonomi. Siemens betydande investering är ett åtagande att utveckla innovativa verksamheter, förstärkt genom att integrera kunskap om generativ AI. De färdigheter som erbjuds Siemens anställda och praktikanter är avsedda att överbrygga kunskapsklyftan och ingjuta förtroende för att ta sig an nya tekniker och digitala transformationsinitiativ som krävs för att främja tillväxten i USA.
